Wyrok Sądu Okręgowego w Lublinie: 100 000 zł dla Ratownika medycznego dyskryminowanego płacowo względem pielęgniarek systemu w przypadku wspólnej pracy w ambulansie

Sąd Okręgowy w Lublinie w kilku analogicznych sprawach wydał wyroki dotyczące dyskryminacji płacowej wskazując jednoznacznie na naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji w wynagradzaniu ratowników medycznych względem pielęgniarek systemu. Orzeczenie to rzuca światło na istotny problem w funkcjonowaniu służby zdrowia, szczególnie w kontekście wynagradzania pracowników wykonujących tożsame obowiązki.

Ratownik medyczny i pielęgniarka systemu - tożsame obowiązki, różne wynagrodzenie

Sąd ustalił, że zakres medycznych czynności ratunkowych wykonywanych przez ratowników medycznych i pielęgniarki systemu w zespołach ratownictwa medycznego był niemal identyczny. „Zakres obowiązków obu grup zawodowych różnił się jedynie w części formalnego opisu, ale faktycznie realizowane czynności były takie same” – czytamy w uzasadnieniu wyroku. W ocenie sądu różnica w wynagrodzeniu opierała się wyłącznie na różnicach w kwalifikacjach formalnych, które w rzeczywistości nie miały znaczenia w realizacji codziennych obowiązków w ramach ratownictwa medycznego.

Podstawy prawne wyroku - praca i wynagrodzenie w zespołach ratownictwa medycznego

Sąd przypomniał, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 78 § 1 k.p.), wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, wymaganym kwalifikacjom, a także ilości i jakości świadczonej pracy. Dodatkowo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 i 113 k.p.) nakłada obowiązek zapewnienia jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Sąd wskazał, że pracodawca naruszył te zasady, różnicując wynagrodzenia wyłącznie na podstawie wykształcenia pracowników, które nie wpływało na faktyczne kompetencje wykorzystywane w pracy. W opinii biegłego, na którą powołał się sąd, dodatkowe kwalifikacje pielęgniarek systemu były w większości hipotetyczne i nie znajdowały odzwierciedlenia w codziennej pracy zespołów ratownictwa medycznego.

Wyrok i jego konsekwencje - przyznanie odszkodowania i ustalenie wynagrodzenia na rzecz ratowników medycznych

Sąd zasądził odszkodowanie na rzecz powoda – ratownika medycznego, uznając, że został on nierówno traktowany w zatrudnieniu. Dodatkowo sąd zobowiązał pracodawcę do ustalenia jego wynagrodzenia na przyszłość w sposób równorzędny z pielęgniarkami systemu.

Wyrok ten może mieć dalekosiężne konsekwencje dla służby zdrowia w Polsce. Orzeczenie stanowi ważny precedens w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ratowników medycznych względem pielęgniarek systemu. Jednocześnie wyrok obnaża głębsze problemy systemowe, takie jak niedostosowanie formalnych opisów stanowisk pracy do rzeczywistości oraz brak transparentnych zasad wynagradzania w całym sektorze.

Co to oznacza dla ratowników medycznych?

Dla samych ratowników medycznych wyrok stanowi potwierdzenie ich racji w zakresie nieuprawnionych różnic w wysokości wynagrodzenia względem pielęgniarek systemu.

Kolejne procesy wielu ratowników nadal trwają, a niniejsze wyroki umacnia ich argumentację, natomiast pozostali ratownicy śmielej występują do Sądu Pracy z pozwami o odszkodowanie, które stanowi trzyletnią różnicę osiąganych wynagrodzeń ratownika i pielęgniarki systemu, a także obejmujące okres roku procesu (osiągając niejednokrotnie kwotę ponad 100 000 zł), a także ustalenie wysokości wynagrodzenia na przyszłość zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, co po wyroku powoduje wzrost wynagrodzenia do poziomu pielęgniarki systemu.

Podsumowanie: walka z dyskryminacją płacową i promowanie zasad równości w zatrudnieniu

Wyroki Sądu Okręgowego w Lublinie to ważny krok w kierunku walki z dyskryminacją płacową i promowania zasad równości w zatrudnieniu. Stanowi on sygnał dla pracodawców, że różnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących identyczne obowiązki zawodowe nie znajduje uzasadnienia w świetle prawa. Dla pracowników służby zdrowia, zwłaszcza ratowników medycznych, jest to moment przełomowy, który wspiera argumentację ratowników i zachęca do kolejnych pozwów w walce o należne wynagrodzenie.