Terminy przedawnienia – odszkodowania za nierówne traktowanie pielęgniarek

Wobec docierających do Kancelarii licznych zapytań w zakresie terminu przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu – dyskryminację płacową - z jakim to w skali całego kraju występują pielęgniarki przeciwko podmiotom leczniczym, w których świadczą pracę, postanowiliśmy wyjaśnić związane z tym kwestie.

Zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Powyższe oznacza, iż okres roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie poprzez nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości może obejmować trzy lata, w których faktycznie takie różnicowanie miało miejsce.

Przykład 1: zatrudniona pielęgniarka rozważa kiedy złożyć pozew o dyskryminacja płacową

Pielęgniarka, nadal zatrudniona, waha się ze złożeniem pozwu i zastanawia się czy po lipcu 2024 r. nadal będzie mogła złożyć pozew o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w związku z otrzymywaniem mniej korzystnego wynagrodzenia niż koleżanki. Pielęgniarka ta będzie mogła złożyć pozew o odszkodowanie za okres trzech lat faktycznie występującego nieuprawnionego różnicowania wynagrodzenia liczony od dnia wniesienia pozwu, bowiem należy pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Pamiętać należy, iż każda miesięczna pensja jest wymagalna dzień po dniu wypłaty.

Przykład 2: okres roszczenia pielęgniarki nadal zatrudnionej, której wynagrodzenie zostało niedawno zrównane

Pielęgniarka, nadal zatrudniona, pomimo ustania od grudnia 2023 r. dyskryminacji płacowej i otrzymywania wynagrodzenia jednakowego z wcześniej wynagradzanymi korzystniej pracownikami planuje złożyć pozew dopiero teraz, tj. w czerwcu 2024 r. Okres roszczenia liczy od dnia wniesienia pozwu przyjmując trzy lata wstecz do dnia ustania dyskryminacji. Będzie to 30 miesięcy od lipca 2021 do grudnia 2023 roku. W tym przypadku również zwlekanie z decyzją o wniesieniu sprawy do Sądu oznacza skrócenie okresu roszczenia ze względu na upływ trzech lat. Przykładowo złożenie pozwu w lipcu 2024 r. spowoduje, że początek okresu roszczenia przypadnie na sierpień 2021, czyli 29 miesięcy do grudnia 2023 roku.

Przykład 3: odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarki, która przeszła na emeryturę

Pielęgniarka, która przeszła na emeryturę w grudniu 2023 r., może dochodzić roszczenia za okres trzech lat od dnia wniesienia pozwu. Przyjmując, że pozew planuje wnieść dopiero teraz, a więc w czerwcu 2024 r. należy wskazać, że okres roszczenia winien być określony jako okres od lipca 2021 do grudnia 2023 r., tj. liczony jako 3 lata wstecz od dnia wniesienia pozwu do dnia rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że okres roszczenia w tym przypadku wynosi niepełne 3 lata, bowiem jedynie 30 miesięcy ze względu na upływ czasu i przedawnienie roszczeń za okres wcześniejszy. Im więcej upłynie czasu od przejścia pielęgniarki na emeryturę do momentu złożenia pozwu tym krótszy będzie okres roszczenia.