Artykuły dot. dyskryminacji płacowej
Kolejna grupa pielęgniarek z Białej Podlaskiej składa pozew przeciwko szpitalowi o odszkodowanie za dyskryminację płacową
Kolejna grupa pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu w Białej Podlaskiej zdecydowała się na podjęcie kroków prawnych przeciwko pracodawcy w związku z dyskryminacją płacową. W pozwach złożonych w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej, pielęgniarki domagają się odszkodowania za nierówne traktowanie w kwestii wynagrodzenia w porównaniu do koleżanek korzystniej wynagradzanych, a pracujących jednakowo.
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowiąca rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art. 183c § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
—Sąd Okręgowy w Olsztynie
Należy podkreślić, iż dodatkowe kwalifikacje formalne, w tym przypadku, wyższe wykształcenie magisterskie i specjalizacja, mogą wpływać na wysokość wynagrodzenia konkretnych pracowników jedynie wówczas, gdy ich uzyskanie przekłada się na różny sposób wykonywania przez nich pracy, bądź, gdy przekłada się na większy zakres uprawnień i obowiązków pielęgniarek.
—Sąd Rejonowy w Rzeszowie
Pielęgniarki z Warszawy sukcesywnie składają pozwy o odszkodowanie za dyskryminację płacową
Nie ustają powództwa pielęgniarek o nierówności płacowe. Pozwy złożone przez pierwsze z pielęgniarek jakie zdecydowały się dochodzić roszczeń przeciwko swojemu pracodawcy, skłoniły kolejne grupy pracownic do składania pozwów z różnych regionów Polski w tym z Warszawy. Coraz śmielej domagają się one sprawiedliwego wynagradzania za pracę w związku ze znacznym różnicowaniem płac w grupie zawodowej pielęgniarek.
Ustalenie odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu powinno polegać na porównaniu uposażenia przyznanego decyzją pracodawcy z takimi samymi wynagrodzeniami innych osób, realizujących podobne jak powódka zadania w dłuższej perspektywie czasowej.
—Sąd Okręgowy w Lublinie
Kwalifikacje pracownika mierzone poziomem jego wykształcenia lub innymi miernikami (...) nie stanowią samodzielnego kryterium dyferencjacji. Wpływają na ustalenie wynagrodzenia tylko przez ich powiązanie z możliwością wykonywania pracy danego rodzaju. Przy ustalaniu wynagrodzenia za określony rodzaj pracy powinny być uwzględniane najniższe kwalifikacje niezbędne do jej wykonywania.
—Sąd Okręgowy w Łodzi
